企业临时工的工龄怎么算

临时工因工受伤可以享受工伤待遇赔偿，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，临时工应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 临时工确与用人单位存在劳动关系，经过工伤认定和劳动能力鉴定的可以享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳

临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，一般指的是平均工资。但需要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为

企业买断工龄的补偿如下： （1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金； （2）用

(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职

如果临时工发生工伤，由用人单位将其送往医疗机构救治，并依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；辅助器具所需费用；生活护理费；一次性医疗补助金；伤残津贴等。而单位需支付停工留薪期的

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

企业退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。 我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年

临时工也算工伤。临时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。

我国的工伤保险条例规定，如果临时工在劳动过程中发生了伤亡事故的，那可以认定是工伤。临时工工伤后，先向当地社保机构提出申请。如果被认定是工伤的，单位要负责全部医疗费和医疗期间的工资。如果双方产生纠纷，要先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。对

事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准： 1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整