企业临时工的工龄怎么算

企业倒闭职工失业应当对员工进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临时工上下班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况来定： 1、受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤。 2、职工负主责以上的，则不属于工伤。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤。 不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。 工伤鉴定的流

企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。职工上班

临时工上班路上发生交通事故算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒

企业破产清算时间需要多少工作日法律没有规定。 因为企业破产的情况很复杂，所需要的破产清算时间也是不一定的。如果企业进入破产清算，最好的计时单位是月，通常这个周期至少都在一年以上。

清算职工债权的范围包括：拖欠职工的工资；应当支付给职工的经济补偿金；应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；所欠职工的医疗、伤残补助等。

工龄是指职工从刚开始进入工作到现在之间的工作年限。工龄是评价一个人工作长短的重要指标。职工进入企业签订了劳动合同后，就应该缴纳社保。社保一部分是由所在企业给予缴纳，一部分是由职工个人进行缴纳。社会保险缴纳的情况也和职工的工龄有关。那么，个人

计算退休工龄的办法：工龄也就是工作年限，按劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间进行计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资待遇可以适当提高。

无合同临时工受伤骨折算工伤。无论是临时工还是劳动合同，劳动者与公司之间都是事实劳动关系。如果发生工伤，公司需要承担相应的责任。其次，工人的骨折是否属于工伤。如果确定为工伤，首先要做的是在工伤发生后30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认

临时工上班途中出车祸算工伤。

临时工上下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。

工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。