级伤残赔偿还需要主次责任吗

十级伤残能要求赡养费，有伤残等级的伤残事故赔偿中,有被抚养人生活费,就是所说的抚养费和赡养费。

主要责任和次要责任是指造成事故的责任。主要责任的赔偿责任一般在60%-90%之间，次要责任一般在10%-40%之间。 如果机动车交通事故造成他人人身伤害或者财产损失的，保险公司应当在机动车强制保险责任范围内予以赔偿，不足部分赔偿的，由过错方

我国的工伤保险条例规定，四级伤残可以享受以下待遇：1、二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金；2、按月支付的本人工资百分之七十五的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那工伤保险基金会自动补足差额。当工伤员工达到退休年龄，并

需要根据实际情况分析，1.如机动车与行人或非机动车之间发生交通事故的，被认定为主要责任的一方应当承担60%，被认定为次要责任的一方应承担40%。2.如机动车之间发生交通事故的，被认定为主要责任的一方应当承担70%，被认定为次要责任的一方应承

发生交通事故后，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。赔偿应当根据交通管理部门对双方当事人的责任划分。

需要根据案件实际情况判断，交警部门一般按照主要责任70%，次要责任30%进行划分，机动车和行人或者非机动车驾驶人发生事故的， 有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过

机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

一般来说，我们俗称的工伤四级并不支持一次性赔偿，但如果没有参保的可以双方协商解决。 根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

雇主责任险十级伤残赔偿额由雇主和保险人在保险合同中约定，一般会包含医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾人赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等费用。另外雇主责任险不影响员工的工伤待遇标准，员

只要是鉴定为轻伤的，就可以判刑，之后也要赔偿人身损失。

工伤伤残10级赔偿标准是，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算； 2、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 伤

主次责任不一定是三七分，目前对主要责任与次要责任具体的比例划分，没有明确的法律据。在司法实践中，大部分的判决是以70%和30%的比例来确定主次责任的承担。在公安部令《道路交通事故处理程序规定》中，也只提到事故责任的类型有：全部责任、主要责任

依据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇。八级伤残为11个月的本人工资。