劳动合同的成立与生效有什么区别

合同生效与有效的区别在于判断标准不同，合同符合法定或者当事人所约定的生效条件时合同才会生效。主体适格、合同内容合理合法、当事人意思表示真实合同即为有效。二者的法律后果也不同，合同缺少生效要件仅导致合同未生效；合同缺少有效要件可导致效力待定合

劳务合同与劳动合同的区别在于： （1）法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据； （2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民

合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意，适用意思自治原则；合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，要求主体合格，意思表示真实，内容合法，形式合乎要求。有效的合同是已经成立的合同，但是合同成立不等于合同生效。

合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意，适用意思自治原则；合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，要求主体合格，意思表示真实，内容合法，形式合乎要求。有效的合同是已经成立的合同，但是合同成立不等于合同生效。

合同订立是合同成立的基础和前提，没有合同的订立，也就不会有具体合同的成立；合同订立是当事人为订约而进行相互协商的全过程，而合同的成立仅是缔约当事人达成合意的状态；合同的订立可有合同成立与不成立两种后果，而合同成立仅是合同订立的积极后果。

合同成立和合同生效区别主要包括： 1、构成要件不同； 2、发生时间不同，合同生效的一定已经成立，而合同成立的未必生效； 3、法律效力不同； 4、法律后果不同。

1.两者的法律后果不同。合同生效以后，合同就得到了国家的确认和保护，违反合同须承担违约责任；而如果合同仅仅是成立，那就只存在缔约责任问题。2.国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言，即使当事人不主张合同无效，国家亦

合同成立和合同生效的区别主要是两者的内容判断、适用规则、要件等的不同，且时间有差异。合同成立是指合同订立过程的完成，合同的生效指的是依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。时间上，合同只有成立后才可能生效，且只有合法的合同才

合同的成立是指合同订立过程的完成，即主体就合同的基本内容达成一致。合同的生效是指依法成立的合同为使其具有法律赋予的约束力而产生的效力。 合同成立与合同生效的区别如下： 1、内容判断不一致。合同的成立是指合同订立过程的完成，即主体就合同的基本

合同成立和生效的区别如下：合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意，适用意思自治原则；合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，要求主体合格，意思表示真实，内容合法，形式合乎要求。有效的合同是已经成立的合同，但是合同成立不等于合同生效

1、构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力思表示真实违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。 2、法律意义不同。合同成立与否基

合同的成立与合同生效的区别主要有： 1、达成条件不同。合同成立的条件是当事人就某一事项达成合意。合同生效的条件是合同依法成立； 2、效力不同。合同成立时，不一定具有法律效力。合同生效时，具有法律效力。

合同成立和生效的区别：合同成立是合同生效的前提，只有已经成立的合同，才存在是否生效的问题，即生效的合同必然已经成立；但成立了的合同未必就已经生效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名