更新时间:2022.10.15
依据我国相关法律的规定,因交通事故造成工伤的,可以申请工伤认定,认定工伤后依据伤情获得相应的赔偿,如医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性
工伤赔偿的标准根据工伤等级不同有不同的赔偿标准,分为一到十级,而十级是工伤伤残等级中最低的一级。不同的等级需要赔偿的金额也会有所不同;具体的赔偿金额还是需要根据受害人的伤残鉴定情况来判断,建议受害人在发生工伤事故的同时,收集证据,同时查询当
交通事故伤残赔偿包含有: 1、医疗费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。 2、护理费,根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 3、营养费,根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 4、误工费,根据受害人的误工时
交通事故导致的工伤可以获得双倍赔偿,可以同时要求交通事故赔偿和工伤赔偿。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,受害职工可以要求工伤赔偿。
工伤赔偿项目一般包括: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费、交通、食宿费; 3、辅助器具费用; 4、停工留薪期工资; 5、停工留薪期护理费; 6、一次性伤残补助金; 7、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2022年工伤赔偿标准主要有:医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。伤残等级根据严重程度分为一级到十级,根据伤残等级的程度分别给予不同的赔偿金额。职工治疗工伤应当在签订服务
在上下班途中,因发生非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看,两者请求权基础不同,承担赔偿责任的主体也不同。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关
交通事故和工伤事故可以双赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的,可以由单位申报工伤,被评上工伤后,员工能享受工伤待遇,并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候,需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。 交通事故和工伤
工伤赔偿可以税前扣除。因为企业与生产经营相关的支出可以税前扣除,企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金,包括银行罚息、罚款和诉讼费等,都可以税前扣除。除此之外,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补
根据《工伤保险条例》规定:用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内,向有关部门提出工伤认定申请,遇特殊情况,可适当延长申请时限;但用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职
工伤赔偿项目一般包括: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费、交通、食宿费; 3、辅助器具费用; 4、停工留薪期工资; 5、停工留薪期护理费; 6、一次性伤残补助金; 7、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2022年的最新工伤赔偿按照分级赔偿的原则,一共分为10级。根据《工伤保险条例》关于工伤保险赔偿的规定,如果是1级伤残,则赔偿本人工资的27倍;如果是2级伤残,则赔偿本人工资的25倍;如果是3级伤残,则赔偿本人工资的23倍,以此类推。工伤赔