更新时间:2022.06.16
(一)劳动者不符合录用条件; (二)劳动者严重违反规章制度; (三)给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系; (五)劳动合同无效; (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位单方解除劳动合同的条件:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者有重大过错;公司裁员的。裁员解除的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁员方案向劳动行政部门备案。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
用人单位单方解除劳动合同的情形:试用期的劳动者不符合其录取条件;与其他用人单位建立劳动关系,对本人的工作任务造成严重影响或者被单位指出后拒不改正的;其他。
劳动合同法中规定了单位可以解除劳动合同的条件,例如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。
符合下列条件的,当事人可以解除劳动合同:劳动者者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位过失性辞退劳动者;用人单位与劳动者协商一致解除;经济性裁员;非过失性辞退;劳动者单方面解除劳动合同;其他。
解除劳动合同需要以下条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,可以单方面
劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有:协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接办理劳动合同终止手续;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的,劳动者可以单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
在程序上,劳动合同法和工会法规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程
以下情况单位可以解除劳动合同: 1、用人单位《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的; 2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的; 3、经济性裁员解除劳动
用人单位单方解除劳动合同有三种情形: 1、劳动者有重大过错; 2、预告解除,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 3、裁员解除。