员工被刑拘了还发工资吗

情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。所以，沟通重点，是告诉他，这边钱确实不是他应该得的，如果经过说明，仍然不给的话，是要触犯刑法的侵占罪的，提醒员工不要因此违法。

刑事拘留期间暂停发放退休工资。劳动者被追究刑事责任，用人单位可以以此为由单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。未被追究刑事责任，继续发放退休工资。 刑事拘留的最长期限为37天。对于认为需要逮捕的被拘留人员，应在拘留后的一定期限内提请审

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单

发工资前离职的，工资还会发。离职后公司并不是立刻把剩余的工资结算给离职员工，而是等到下一次公司发工资的日期，和员工的工资统一发放。因为发工资是一种走公账的行为，而不是像两个人面对面转账那样的私人行为。发工资一般情况下都是由每个月的固定日期，

工地停工了发工资，企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低

被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公务员在职期间被判刑了出来后没有工资。公务员因为一些事情违反了国家规定，被判刑是会被开除的，这个时候不会有工资了。根据相关法律规定，公职人员因故意犯罪或过失犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除，解除人事关系或者劳动关系。

被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳

退休后触犯刑律判刑入狱期间，暂停养老金的发放；刑满出狱后恢复领取养老金，并可参加养老金的调整。

服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。服刑期满后如被原单位辞退则没有。

工资发错员工拒还，劳动者属于不当得利，用人单位可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定： (一)如果当事人是公务员，被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。 (二)公务员被刑事拘留

如果工作人员受到一定的刑事处罚，处分决定单位还没有发出开除处分决定的，会从当地的人民法院判决生效当天开始，取消工作人员原工资的待遇。工作人员如果受到一定的刑事处罚，经过再审后宣告无罪或者免除了原有的刑事处罚，原开除处分已经决定被撤销，不会再