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劳动合同可以约定违约赔偿金的范围吗

更新时间:2022.10.26

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单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的,但除了违反服务期约定或竞业限制约定外,其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制的违约金则由用人单位和劳动者协商确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    劳动合同与劳务合同间的违约金的范围范围

    劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金;同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的,应当承担违约责任。

    2021.04.26 207
  • 违约金可以超出约定的范围吗
    违约金可以超出约定的范围吗

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    2021.04.09 80
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    违约金可以按合同约定赔偿吗

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专业问答
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    2022-04-04 15,340
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    (1)涉及专项培训的服务期违约金:用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用

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    我国《合同法》最重要的立法目的与精神之一即是“鼓励交易,创造财富”原则。该原则要求鼓励守约,惩罚违约。因此《合同法》第五十七条和第九十八条中规定,违约金条款作为合同效力消灭后处理相关事宜的善后条款,具

    2022-08-14 15,340
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