更新时间:2022.11.07
劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给
合同签订后可以解除。合同解除的条件包括: 一、当事人协商一致,约定解除合同的; 二、因不可抗力致使不能实现合同目的; 三、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的。
严重违约可以解除合同。根据法律规定,一方出现违约行为导致合同目的无法实现的,另一方当事人可以行使法定解除权解除合同,但应通知违约方,合同自通知到达违约方时解除。
可以。但是房东想要提前解除租房合同需要先和承租人进行协商,协商达成一致意见的可以解除。协商不能达成一致意见的,提前解除租房合同属于违约,需要承担违约责任,有约定的按照约定,没约定的可以协商、调解或起诉解决。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即解除劳动合同,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
委托律师合同可以解除。无偿的委托合同,委托人或者受托人都可以随时解除委托合同,因解除合同给对方造成损失的,应当进行赔偿。另外在有偿的委托合同场合,应当对当事人的任意解除权进行限制。根据相关规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合
居间合同能撕毁,解除居间合同可以适用约定解除或法定解除,合同有明确约定解除的条件依照约定解除,如果没有约定的出现因不可抗力致使不能实现合同目、在履行期限届满之前对方拒绝履行合同、对方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目等情况可以
劳动者患病,公司可以通过与劳动者协商、过失性辞退的方式解除劳动合同。在规定的医疗期内,公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。 公司违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
情势变更可以解除合同,是解除合同的法定条件。情势变更又称为不可抗力。根据就相关法律规定,因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以协商解除合同,若无法协商的,也可以由一方直接申请解除合同。
可以解除合同,民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。下列情形也可以解除合同: 1、当事人协商一致,可以解除合同。 2、有因不可抗力致使不能实现合同目等情形之一的,当事人可以解除合同。
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由,解除事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为