劳动合同工资出现问题该怎么处理

交房时出现问题购房者应作好证据保全，收集好开发商发出的书面交房通知、交房过程中的录音录像，以便维护自身权益。开发商逾期交房超过一定时间购房者作出退房选择的，应以书面形式向开发商提出退房要求；出现质量问题的，可以向开发商提出书面整改通知。

公司规章制度与劳动合同不一样的处理办法：劳动者可以在两者之间择一适用。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司与劳动者订立的劳动合同与公司内部规章制度不一致时，劳动者可以选择优先适用合同约定，也可以选择

向本单位劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决方式如下： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本

合同履行出现问题时，应当及时和对方沟通，如果对方确实履行困难的，可以延长履行期限；合同不适宜继续履行的，可以解除合同，有过错的一方应当承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不

处理劳动纠纷问题的办法：由产生纠纷的用人单位与劳动者协商处理；在调解组织的调解下达成调解协议；向仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决；或者依法向法院起诉。

租房合同问题的处理办法有和解、协商、仲裁、诉讼。双方可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据租房合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同应该注意的问题如下： （1）用人单位不得扣留劳动者身份证； （2）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符； （3）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。 依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下

工厂受伤没签劳动合同： 1、先确认与用人单位的劳动关系；确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2、按照规定作工伤认定。用人单位未缴纳工伤保

因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。

购买房子出现问题时，其处理方式有：1、找开发商协商。2、向相关部门投诉。因商品房质量保修责任发生纠纷的，如开发商不予处理，或对开发商的处理不满意，当事人可以向建设工程质量监督机构申请组织认定或向建设行政主管部门投诉。3、到法院起诉。

没签劳动合同也是按照签了劳动合同的方式来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以在一年之内，向上述部门进行工伤认定。

续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同； 无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。