更新时间:2022.06.25
在自己办公室录音是否违法要看情况,一般侵犯他人隐私权。 公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析: 1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。 2、如果是在更衣室、休息室
在交警大队录音算违法行为。录音需要征得对方同意,如果偷拍偷录很可能涉嫌违法,并且在偷录的证据,不能在事后作为对当事人不利的证据,但是调解以外的其他证据,包括调解前的有关笔录,相关物证、证人、鉴定结论、事发后的赔偿情况,都可以作为证据。如果录
在自己办公室录音是否违法要看情况,一般侵犯他人隐私权。 公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析: 1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。 2、如果是在更衣室、休息室
录音录像属于视听资料,可以作为证据。但是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像,不能作为证据。 我国法律规定证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
不经同意的录音行为只要没有违法的手段和形式,不侵犯国家、社会公共利益或者他人合法权益,就应当合法有效。现行民事诉讼证据规定中有明确规定,但对视听资料的质证和接受要严格甄别,能否被法院接受,还要看具体情况。是否侵犯个人隐私也要结合具体情况。证
只要没有侵犯他人隐私,不经过本人同意的录音是合法有效的。根据《民事诉讼法》第六十八条规定,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需要在法庭出示的,不得在公开开庭时出示。根据我国国情及国外
私人录音未侵犯他人隐私或者扰乱他人正常生活秩序的,不违法。该录音经查证属实且合法的可以作为证据使用。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需要在法庭出示的,不得在公开开庭时出示。要求录音取得方式应当是合法,内容为当事人真实意思表
私人录音的规定是:以合法手段取得的录音,只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定,就不属于违法行为。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。因此,若获取录音的手段不合法的,则不能作为认
背后录音违法。如果私自录音没有侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式取得,该录音可以作为证据使用。根据法律规定,只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。
不经过本人同意,没有侵犯他人隐私的录音是合法有效的。根据我国相关法律规定,由当事人互相质证,并在法庭上出示。证据应该保密的是涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的,需要在法庭出示的,不得在公开开庭时出示。以下行为是侵犯隐私权范畴:非法搜查、入侵