在我国合同签订诉讼地如何定定

教室租赁协议签订时应写明当事人的姓名及地址；教室的位置、面积、装饰及设施；租赁期限；租金数额及交付方式；教室的维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

先后签订的合同效力如下： 1、后一份合同如果是前一份合同内容的补充，只要合同中相关内容不冲突，那么两份合同都是有效的，如果有冲突的，则以后一份合同为准; 2、后一份合同对前一份合同的相关内容作了重大变更的，以后一份合同内容为准，前一份合同部

私人签订的合同如果符合以下条件的就是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

证明不知情签署合同的方式为当事人提供有关录音录像、聊天记录、证人证言等证据材料证明自己是在不知情或被蒙骗的情况下签订了合同。如果当事人可以证明上述情况的，可以向人民法院或仲裁机构申请撤销所签订的合同。

根据《商品房销售管理办法》第十六条的规定，商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容： （一）当事人名称或者姓名和住所； （二）商品房基本状况； （三）商品房的销售方式； （四）商品房

应当符合以下条件： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动

合同当事人协商一致的，可以当事人自行确认合同无效。合同当事人无法自己确定合同无效的，确定合同无效，需要向法院提起诉讼，请求法院判定合同无效。 违反以下条件的合同为无效合同： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）

未签订劳动合同的可以要求双倍工资待遇的赔偿，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用

用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为签订无订劳动合同固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订好二手房买卖合同的方法：必须确认房主真实身份；必须明确双方违约责任；必须标明付款过户时间；必须注明费用交接时间；必须有代理费明细单；买方必须见房主必须学会使用补充协议。

集体合同通过工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商订立，没有建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

商标侵权诉讼确定地域管辖的标准是：因侵犯注册商标专用权行为提起的民事诉讼，由商标法规定侵权行为的实施地、侵权商品的储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。