可以同时入职两个单位两份劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不能。劳动者如果是要正式入职只能入职一个单位，因为只要是正式上班那么就必须会签订劳动合同，而签订劳动合同中，有一项最重要的必备条款，也就是社会保险劳动者一旦正式成为公司的员工，公司就必须给劳动者购买社会保险。

律师普法

可以同时在两个单位任职吗
法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。

2021.02.18 2,134
劳动者能不能同时任职两个单位
劳动者能同时任职两个单位。但是不能对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，否则原单位可以与劳动者解除劳动合同。如果给原单位造成损失的，新单位要一起承担连带赔偿责任。

2020.07.16 362
劳动合同写两个岗位可以吗
在同一劳动合同中写两个岗位可以，只要劳动者依法履行劳动义务，获得劳动报酬，法律不作限制。但是属于与两个单位建立劳动关系的，不能在同一劳动合同中写两份岗位。并且与两个单位建立劳动关系，影响元劳动合同履行或者原用人单位提出不同意，拒不改正的

2022.12.02 402

专业问答

2022年入职可以签两个劳动合同吗？
1、劳动者可以签两个劳动合同，但用人单位可以依法与其解约。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需

2022-11-15 15,340
两个单位可以同时和一个员工签劳动合同吗
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2022-03-30 15,340
入职可以先签两份劳动合同再上岗吗
1、劳动者可以签两个劳动合同，但用人单位可以依法与其解约。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需

2023-11-01 15,340
两个单位可以同时建立劳动关系吗？
一般不能与两个单位同时建立劳动关系。我国《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人

2021-10-24 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,330 2022.05.11
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,467 2022.05.11
01:47
合同一定要一式两份吗
合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式； 2、因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当

7,715 2022.11.24

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