如果违约事故约定了原则可以不主张违约金吗

自己购买的商铺还没有交付的话，这个租金原则上来说是不收取的，但是在之前就已经签订了相关合同的话，必须按照合同中的条款来，否则就需要支付违约金。

不合理，不合法，可以简单推算一下的，本金如果是1万元，每天1%，就是100元；一个月就是30%，就是3000元；折合成月息就是3毛，最高法规定的最高月息，有二个标准，一个2分，一个3分。即2分以内的统统合法；2分至3分之间的，国家不干涉；超

销售假药罪既遂立案标准是：含有超标准的有毒有害物质；不含所标明的有效成份，可能贻误诊治；所标明的适应症或者功能主治超出规定范围，可能造成贻误诊治；缺乏所标明的急救必需的有效成份的；其他足以严重危害人体健康或者对人体健康造成严重危害的情形。

合同违约定金和违约金不可以同时适用。定金按照定金罚则处理，违约金按照合同中约定的条款处理。双方当事人同时约定定金与违约金的，只能选择适用其中之一。

劳动合同中如果约定了服务期条款或竞业限制条款的，可以约定违约金。在劳动者违反上述约定时，就应当按约定来支付给用人单位违约金。没有违反上述约定或者没有上述约定的，劳动者无需支付违约金。

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其

用人单位不能任意与劳动者约定违约金，只有双方签订服务期或者签订竞业限制条款的，才可以约定劳动者违约之后需要支付违约金，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位与劳动者双方自愿不一定就可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

买卖合同约定了违约金可主张逾期利息。出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张。

选择其中一个。当事人在合同中既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

合同发现有违约金可以不签，是否签订合同是当事人的自由，任何人不能强迫他人签订合同。 但是违约金条款并不是违法的，这是一种正常的约束双方履行合同的规定，违约金属于赔偿性违约金，违约金奉行自愿原则，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条