支付代通知金有什么作用

协商一致代通知金就不需要支付，因为协商一致，双方是通过意思表示一致，想要解除合约的，是合法的行为，所以用人单位就不存在过失或者说是违法违规的行为，所以就不用支付代通知金，只要解除合约就可以。

员工主动离职用人单位是不必支付代通知金的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同不需要支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

用人单位裁员不要付代通知金。付代通知金的情形主要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的。

公司解除合同是否需要支付试用期代通知金以具体情形而定，如果是无过失辞退且没有提前通知的，就需要支付待通知金。代通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个

用人单位终止合同没有依法提前一个月通知的需要支付代通知金。用人单位在无过失性辞退劳动者应当提前一个月通知的情况下，没有依法提前一个月通知的应当扣交代通知金。

公司解除合同是否支付代通知金应当依据解除劳动合同的事由来判断。如果是无过失辞退且没有提前通知的，则需要支付代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的； 应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。包括上一个月的工资。

劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

劳动关系解除代通知金单位应当支付。 代通知金有两种，第一种“代通知金”是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。支付标准均为劳动者上月工资,并非前十二个月的月平均工资。

未及时支付代通知金的处理方式：与用人单位协商；向调解组织申请调解；争议发生后一年内向仲裁委员会申请仲裁，递交仲裁申诉书；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。