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合同到期被裁员怎么办?

更新时间:2022.06.30

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以下是合同到期怎么办的答案: 合同到期不予续约方有义务提前告知公司相关人员(有人事部的跟人事部的说,没人事部的跟老板说,碰不到老板的跟经理说), 其实你走之前应该也把自己手上的工作交接下,毕竟公司工作了2年,礼貌上面也该跟同僚和上级事先只会下。 当这些处理好后,就改跟公司尽快结清你后续未领的工资(早结早好,拖越久越麻烦)。如果交金(社保一类的)的话,也要做下退职,不过一般公司会帮你弄的。
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  • 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办
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    劳务派遣工合同没到期的就被裁员的,要依据裁员是否合法而定,如果是违反劳动合同法解除劳动合同的,可以要求劳务派遣单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十

    2023.02.23 224
  • 公司裁员员工不同意被裁怎么办
    公司裁员员工不同意被裁怎么办

    公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。 用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁

    2022.06.08 1,281
  • 被大同仲裁委员会仲裁怎么办
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    2020.11.20 283
专业问答
  • 裁员员工还没到合同期怎么赔

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    2022-10-30 15,340
  • 到期不续约合同属于被裁员吗?

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    2022-10-10 15,340
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    2022-10-09 15,340
  • 合同到期要裁员可以吗

    合同到期算裁员,是否合理要看情况。如果符合下列情形的,算裁员: 1、公司因破产进行重整的; 2、公司的生产经营发生严重困难的; 3、企业转型或革新,经变更劳动合同后,仍需裁员的; 4、合同订立时的客观

    2022-11-11 15,340
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  • 被变相裁员怎么办 00:57
    被变相裁员怎么办

    公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求施工单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生

    1,351 2022.04.17
  • 银行合同到期后怎么办 01:02
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    银行贷款合同到期后应按时偿还贷款。 1、暂时无法还款的,可以支付贷款利息的,可以向银行申请贷款延期; 2、逾期还款的,贷款人将依法向借款人收取到期贷款。根据贷款合同,贷款人有权向法院起诉,并向法院申请财产保全; 3、贷款合同有抵押物的,贷款

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    劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半

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