更新时间:2022.06.24
劳动合同企业不给劳动者的,劳动者有权要求劳动行政部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动行政部门应当责令企业改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
未签订劳动合同,在私人企业有工伤赔偿。若是用人单位依法为其购买了工伤保险的,职工在工伤认定之后,可以享受工伤保险待遇;若没有为其购买的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、依据您们当初签订的合伙协议履行,通常按投资比例分配利润或退还投资资金。要看合伙企业现在还有多少财产,按比例退还。 二、合伙企业退伙,合伙协议没有约定的,按合伙时的出资比例对实际合伙财产进行分割。 三、如果有借贷合同在先,或者可以有证据证
企业合并后无需签订劳动合同,原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求,告知变更理由、变更内容,与劳动者协商一致后方可签订变更协议。
企业拆借合同具体要包括以下内容: 1、要明确甲乙双方的名称,明确拆借资金的用处。 2、约定利息以及还款时间、合同的生效要件,签字之日起生效还是自资金到账之日起生效。 3、违约责任,履行过程中的出现异议时的解决机构,先行协商,协商不成的约定管
企业订立劳动合同的: 1、首先要认真审查劳动者的主体资格,劳动者身份的审查;劳动者学历、资格及工作经历的审查;审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同,劳动合同签订的时间
企业约定劳动合同条款应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
企业订立劳动合同的注意事项:查询劳动者是否年满十六周岁;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,最迟不超过一个月;试用期最长不超过六个月;其他。
一般来说企业约定劳动合同条款时,需要包含以下内容:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬
企业解除劳动合同的,根据解除原因不同,赔偿方式也不同。具体如下:双方协商解除合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资和经济补偿。这
企业应该按照以下流程订立劳动合同: 1、企业如实告知劳动者工作的基本情况; 2、遵循自愿原则订立合同,合同应当载明法律规定的必备条款; 3、双方在合同文本上签字或者盖章; 4、合同文本由当事人各执一份。