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试用期不过不转正也不辞退

更新时间:2022.10.14

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行动指南
股权转让协议,是转受双方就股权转让事宜达成的一致的书面确认文件,其内容属于意思自治范围,可由转让双方自主约定。一般来讲,股权转让协议应包括如下主要内容: 1、转让标的、转让价格、付款方式及付款期限; 2、转让方的告知义务或瑕疵担保义务; 3、股权转让的交割期限及方式,股东相关权利及义务让渡发生法律效力的时间; 4、股权转让变更登记约定或实际交接手续约定; 5、股权转让前后公司债权债务约定; 6、违约责任; 7、争议解决方式
律师普法
  • 公司不转正也不辞退怎么办
    公司不转正也不辞退怎么办

    公司在试用期满之后,不辞退不转正、继续用工的,视为已经转正。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,具体如下: 1.劳动合同期限3个月至12个月,试用期不能超过1个月; 2.劳动合同期限1

    2020.07.01 632
  • 试用期过了不转正,拖延
    试用期过了不转正,拖延

    用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行,可

    2020.05.11 714
  • 试用期过后不转正辞职要提前多少天
    试用期过后不转正辞职要提前多少天

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职的,用人单位没有存在违反法律规定情形的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

    2020.07.18 313
专业问答
  • 过试用期内不让转正试用期后不辞退也不办转正要如何?

    你已经签订劳动合同,同时约定了试用期是到1月31号,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在1月31号之前提前告知员工,并签署相应的文件。你的这种情况,很明显企业人事不专业,试用期到期

    2022-06-14 15,340
  • 试用期不转正辞退应该怎样辞退啊

    案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人

    2023-04-03 15,340
  • 试用期满被辞了试用期满不转正辞退要如何?

    你已经签订劳动合同,同时约定了试用期是到1月31号,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在1月31号之前提前告知员工,并签署相应的文件。你的这种情况,很明显企业人事不专业,试用期到期

    2022-06-17 15,340
  • 试用期可以辞退,转正工资不给吗

    在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公

    2022-03-30 15,340
法律短视频
  • 彩礼不退也不结婚报警有用吗 01:08
    彩礼不退也不结婚报警有用吗

    彩礼不退也不结婚,不应该报警,因为这不属于公安机关管辖的案件。 首先,对于因为婚姻家庭关系而产生的纠纷,一般情况下都应当认定为民事纠纷。而公安机关极少会介入民事纠纷,因为在我国,公安机关主要负责刑事侦查工作以及治安管理工作。只要双方不涉及人

    1,690 2022.04.17
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,848 2022.05.11
  • 试用期被辞退有补偿吗 01:16
    试用期被辞退有补偿吗

    根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,

    59,722 2022.04.17
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