更新时间:2022.06.26
1、已满14周岁不满16周岁的,依法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚,处罚款。 2、已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的,依法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚,处罚款。 3、已满14周岁不满16周岁的,故意伤害致
1、未成年的所有行为都应当得到相应的保护,所以当他们由于一些原因形成犯罪,其档案就必须实行封存。 2、犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的
交通违法录像是因为驾驶员驾驶车辆不遵守交通规则,触犯交通违章违法行为,被电子眼拍摄到,数据会自动保存下来,避免因其他车辆或异常的原因,驾驶员对此不服,对交通违章申请复议的证据,因此,交通违法录像会一直保留到驾驶员处理交通违法罚单后,才会删除
未成年人犯罪记录可能会查得到,如果未成年人被判处了五年以下刑罚则会将犯罪记录予以封存,但如果是被判处五年有期徒刑以上刑罚的,则其犯罪记录则能够被查到的。
如果是录用16周岁以下的未成年人,那么就是违法的。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。
被起诉会有记录。起诉是依法向法院提起诉讼,要求法院审理具体案件的行为。当事人起诉时,应当先提交起诉书,并根据对方人数提交相应份数的副本。无论什么诉讼,只要被起诉,除非调解处理,否则以后都会被查询。因为现在所有的判决都会上网。所以会有记录。事
一、应当封存的犯罪记录与此同时,办法明确,具有下列情形之一的未成年人犯罪记录,应当解除封存:发现漏罪,且对漏罪与封存记录之罪数罪并罚后,决定执行五年有期徒刑以上刑罚的经审判监督程序改判五年有期徒刑以上刑罚的在缓刑考验期内,或者刑罚执行完毕前
工作单位会查违法记录。具体如下: 1、不排除单位会去派出所查员工无犯罪记录。如果单位需要查询,应要求员工出具无犯罪记录证明; 2、个人犯罪记录属于个人隐私,不向任何公众披露。只有在单位雇佣员工时,才能在个人档案中查看。此外,只能在公安机关信
未成年人强奸未成年人违法,但是否构成犯罪应根据具体情况判断: 1、如果是不满十四周岁的未成年人犯罪,则不构成犯罪; 2、如果是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险
未成年犯罪案底要封存。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
未成年犯罪记录应当被封存不用申请。犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。