劳动合同中违约金的问题-订立方式问题在线咨询-法师兄

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对于劳动合同中的违约金问题的具体情况，以下为详情解答，上周末，同济大学的应届毕业生小王终于签署了就业协议书，他在高兴的同时还有几分忧虑：在协议的“违约”一项当中，明确注有“建议：金额不高于乙方月收入数”的字样。向往年的师兄师姐打听之后，小王更觉奇怪：去年的协议明确规定“金额不高于乙方月收入数”，并无“建议”字样。 “以前，就业协议对于违约金并无任何限制或建议性说明，当时曾出现过万元以上的违约金纠纷。直到2005年，就业协议上才出现‘违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入’的字样，今年，首次增加了‘建议’的字样。”一位高校就业指导中心的老师告诉记者，就业协议有统一文本，由上海市高校毕业生就业指导中心制定，因此对于毕业生和用人单位都很有约束力。具体条文的变化只会表明协议更加规范。

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律师普法

劳动合同法关于辞职违约金问题
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，与该劳动者订立协议约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两

2020.03.12 153
劳务合同违约金问题是哪些
劳务合同的违约金依照双方签署的合同来确定。

2021.04.03 134
劳动合同中可以只约定试用期内劳动合同的问题
不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.01.10 149

专业问答

劳动者违约金问题解除劳动合同违约金怎么算
一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者

2022-04-13 15,340
关于劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金的问题
劳动者违约一般不需要支付终止劳动合同的违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限，或者用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定的除外。

2021-12-22 15,340
劳动合同违约金怎么算, 如果劳动者违约的话劳动合同中的违约金有效
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金，违约金的数额不得高于由于培训所产生的费

2022-03-18 15,340
劳动合同问题同业禁止违约金如何证明？
劳动合同中约定的同业禁止违约金一般是能经双方协商一致调整的。法律规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容，但是变更合同中的同业禁止违约金，必须采用书面形式。

2022-11-12 15,340

法律短视频

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,627 2022.04.17
01:00
合同中双方约定的违约金如何起诉
合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身

1,063 2022.04.17
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,434 2022.04.17

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