欠货款不还起诉支付令还是支付令

原则上，一方抚养孩子，另一方是要支付抚养费的，但也存有例外： 1、如果是协议离婚，双方就是否支付抚养费作出了约定的，那么可以按照约定来执行，不是必须要支付抚养费。 2、而在诉讼离婚的情况下，如果需要支付抚养费的一方离婚之后丧失了劳动能力，并

工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。 职工受工伤

定金不可以退。定金原本是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币。

如果用人单位在依法破产时尚未支付工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要优先清偿欠付本单位劳动者的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资则按照该企业职工的平均工资计算。

不一定在支付违约金后合同就会解除。根据《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构

借条未约定一般不需要支付利息。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息；约定不明确的，按照当地或者当事人的交易方式确定；自然人之间借款的，视为没有利息。

要看情况。一般情况下，子女超过十八周岁后，父母没有法定抚养的义务，可以不支付抚养费。但是如果子女仍在接受高中或高中以下的教育、身有残疾或者丧失劳动能力，确无独立生活能力和条件的，父母仍需履行抚养义务。抚养费需要考虑子女的实际需求，并不是一成

不需要支付代通知金，应当支付经济补偿；公司非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿

预告性辞退指无过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，未提前一个月通知劳动者的还需要支付代通知金。无过失性辞退是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失，用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为。

离婚时彩礼钱可以由双方协商处理，协商不成的，由法院判决。如果有以下情形之一的，法院会判决女方返还彩礼： （一）双方未办理结婚登记手续; （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活; （三）婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第三项

净身出户抚养费还需要支付的。双方另有约定的除外。净身出户是夫妻双方对夫妻共同财产的协商分配，而子女抚养费属于子女抚养问题，并不一定等同，只有双方对此作出约定的，才能按照双方约定处理。

一般是需要支付的。在12个月内，借款人提前还款的金额超过了贷款本金余额的20％，即视为实质性的提前还款。有些银行就在这个概念下，要求借款人支付提前还款的违约金。

是否需要支付违约金，需要看车贷合同上的相关规定。