更新时间:2021.11.04
劳动合同解除的情形有: (1)使用不合格,在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违纪,严重违反劳动纪律或企业规章制度; (3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; (4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任
解除劳动合同有以下情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者单方面解除;其他。
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的,等等情形可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
根据我国民法典规定,当事人协商一致,可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债
下列情况下可解除购房合同:双方协商一致的;逾期交房超过一定期限的;房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的;由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的;面积误差比绝对值超过3%的;开发商擅自变更规划设计的。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 5.女职工在孕期、产期
1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。 2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的
1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.以欺
用人单位不得解除劳动合同的内容如下: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者; 2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 3、因病或非因工负伤,在规定的医疗期