更新时间:2022.07.05
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
公司违法解除劳动合同怎么赔偿: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付双倍工资。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付双倍工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
公司没给劳动者签劳动合同,自用工之日起一个月内,劳动者可以催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同到期终止。并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。 属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系,属于违法终止,是需要支付赔偿金的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。