劳动法规定工人可以在银行随时辞职吗

借别人银行卡转账违法。所有的信用卡和借记卡只能让本人使用，如果把自己的卡借给他人使用，因此产生的任何后果，都需要让本人负责。如果存在犯罪行为，例如：贩毒、洗钱、走私、诈骗等，或者与他人产生经济纠纷的，那么公安机关会通过身份证和银行卡追究持卡

劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

银行担保合同没有担保期限的限制。而对于贷款担保人是否需要承担连带责任的保证期限，通常情况下，还是要看合同中是否有明确规定。具体担保规定如下： 1、如果银行贷款合同中没有明确约定保证期限的，则贷款担保人的有效期限在主债务履行期满后六个月结束；

法院可以查20年前的银行流水。法院可以向银行出具调查函，让银行查询后提供给法院。银行是可以查20年流水的，一般银行流水记录只能保存十年或十五年，如果十年前流水账不在现在电脑数据库里，查起来会比较麻烦，个人去查有时不一定能查到，届时需要法院、

企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

凭银行转账记录可以起诉。但是如果是民间借贷纠纷，仅仅只有转账记录，原告方以转账记录作为证据诉请偿还借款的，当事人之间未订立借款合同，但存在借款事实的，在双方没有其他法律关系、涉案款项并非偿还之前借款的情况下，可以证明存在借贷合意。如果另一方

满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

没有抚养权，并不能随时探望孩子。根据我国民法典第1086条的规定，离婚之后不直接抚养孩子的一方，享有探望子女的权利。直接抚养孩子的一方，应当协助另一方行使这种权利。需要注意的是，行使探望权的具体方式以及时间，由父母双方协商确定。换句话说，不

行为人因欠债被银行起诉不能坐牢抵债。坐牢亦即有期徒刑，属于刑法中的一种刑罚，行为人必须构成了刑法规定的罪名才有可能被判处有期徒刑。行为人与银行之间构成的是借贷的民事法律关系，行为人未按约定偿还欠款的，承担的是民事责任，不是刑事责任。因此一般

劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

有子女抚养权的一方可以带走孩子，但如果是要到别的城市久住或者定居的，应当提前通知不直接抚养子女的一方，以协助其行使探望权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，夫妻双方可以自行协商探望的具体方

劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议