劳动合同无效条件有哪些呢？

无效合同有： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、合同内容或形式违反法律强制性规定的； 3、买卖双方以损害他人合法利益为目的，订立的合同； 4、无效合同的其他情况。

导致合同无效的情形有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益: (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

根据我国《中华人民共和国合同法》中针对格式合同的规定，格式合同的无效条款包括：1、具有法律或者行政法规明确禁止的事项，或者违反了公序良俗的事项；2、具有欺诈或者胁迫的情形，同时损害了国家利益的；3、提供格式条款的合同当事人不公平的免除自己的

合同中免责条款无效去情形有： 1、合同中免责条款制定有可能造成对方人身伤害的，无效； 2、合同中免责条款的主要目的是故意或者重大过失造成对方财产损失的。

下列情形下合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性。 无效合同已经被履行的，因合同取得

一、违反法律法规政策的房屋买卖合同。 二、双方当事人主体不合格。 三、双方当事人意思表示不真实，包括欺诈、威迫和乘人之危。 四、违反法定形式，如房屋买卖合同未采用书面形式。 五、合同一方与第三人恶意串通。 六、其他违反法律法规的其他情形。

《民法典》中规定合同无效的四个条件如下： 1、以虚假的意思表示签订的合同无效； 2、无民事行为能力人签订的合同无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效； 4、违背公序良俗签订的合同无效等情形。

以下劳动者与用人单位签订的劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。

出于下列原因，劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。而劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或

遗嘱有效偶需要具备以下条件： (一)遗嘱人必须要有完全民事行为能力。 只有完全民事行为能力人，才有设立遗嘱的行为能力即遗嘱能力，不具有完全民事行为能力的人不具有遗嘱能力。 (二)遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示。 受胁迫、欺骗所立的遗嘱

下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同生效的情形有用人单位与劳动者协商一致，并且双方都在合同上签字的；或者双方协商一致，都在合同上盖章的等。劳动合同应当由双方各自拿一份。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。