劳动合同无效条件有哪些呢？

劳动合同变更主要有以下情形： 1、劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同； 2、用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同。

解除劳动合同法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可变更劳动合同的情况有： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、用人单位产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要进行变更的； 3、可变更劳动合同的其他情况。

入职签劳动合同的注意事项有： 1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明; 2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放; 3.合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

借贷合同条款无效的情形有： 1、借贷合同条款是无民事行为能力人订立的； 2、是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的； 3、借贷合同条款违背公序良俗或者违法的。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效

合同法失效后，现行民法典中关于无效合同的规定如下：无效的合同有无民事行为能力人订立的合同；当事人假意订立的合同；违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。且无效的合同对当事人自始没有法律拘束力。

用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同,但是在社会中还是有一部分用人单位没有和劳动者签订劳动合同,这时候用人单位需要承担赔偿责任的。

无劳动合同赔偿的规定：用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。

合同无效的要件有： （1）合同不是当事人真实的意思表示； （2）合同当事人违反法律法规的强制性规定或者公序良俗； （3）合同当事人没有相应的民事行为能力。 合同生效要件包括： 1、当事人具有相应的订立合同的能力。合同是当事人以设立、变更、终

1、当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因

合同有效成立需要具备以下条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

有以下情形之一的合同无效： 1，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3，以合法形式掩盖非法目的； 4，损害社会公共利益； 5，违反法律、行政法规的强制性规定。