劳动合同无效条件有哪些呢？

合同无效与合同终止的情形分别有：恶意串通损害他人合法权益的、意思表示虚假的、违背公序良俗的、违反法律强制性规定的合同无效；合同期限届满的、完全履行合同义务的、合同主体行使合同终止权的、合同标的全部灭失的、合同解除的合同终止。

当事人采用合同书形式订立合同的： 1、当事人均签名、盖章或者按指印合同成立； 2、在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。采用承诺的：承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

股权转让无效的法定条件包括： 1、股东擅自向股东以外的人转让股权，没有经其他股东过半数同意的； 2、股权转让违反法律或公司章程规定； 3、其他无效条件。

婚姻无效的具体条件包括：当事人重婚；当事人有禁止结婚的亲属关系；当事人未到法定婚龄的。被宣告无效的婚姻是自始无效的，双方当事人不具有夫妻间的权利义务关系。

没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5、去社保局打印并盖章在

解决劳动合同纠纷的具体方法包括：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

劳动合同的履行的要求有： 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务; 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

可以无条件退房的情形如下： 一、开发商逾期交房构成根本违约，即逾期交房达到合同约定的退房日期; 二、开发商手续不全导致合同无效； 三、开发商没有经过购房者的同意擅自变更房屋设计； 四、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%; 五、开发商交

劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以依法单方面与其解约，并且无需支付补偿金；如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，劳动者还要承担赔偿责任。

这个想法是错误的。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

要式合同的生效条件如下： 1、双方已就合同内容达成协议，双方通过要约和承诺就合同内容达成一致，这是合同成立的实质性要件，也是合同成立的基础； 2、合同一方已履行其主要义务，合同的主要义务已经履行，表明当事人承认合同的存在； 3、合同另一方接

合同生效的条件： (1)当事人必须具有相应的民事行为能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律或社会公共利益。

合同成立生效条件有： （1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； （2）合同当事人意思表示真实； （3）合同不违反法律或者社会公共利益； （4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。 合同成立与生效的区别是： 1、