企业员工工伤鉴定报告报告单

工伤是单位报好。个人报工伤和单位报工伤最大的区别是，申请期限不同。个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是30天。劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定

单位错过工伤申报的，伤者本人或者亲属，可以在事故发生后的一年内申报。

社保缴纳比例：养老保险，单位20%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险，从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5

法律没有明文规定，劳动者与公司签订劳动合同需要征信。如果员工在公司上班一个月内就应当签订劳动合同，否则，超过一个月不签订劳动合同，原因在于公司，应当支付双倍工资。

嫁给普通的警察是不需要的，但武装警察（武警）和涉及国家秘密的警察需要。

劳动者的辞职文件不需要用人单位的批准即可生效。若劳动者按照规定向用人单位提交了书面的辞职文件，用人单位不予批准，给劳动者解除劳动合同制造障碍，包括扣发工资、档案等，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

单位缴纳社会保险应该告知本人。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；若用人单位未告知的，职工本人可以自行查询。

领结婚证不需要向单位报告。根据《婚姻登记条例》规定，内地居民结婚时，男女双方应当到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理婚姻登记。如果中国公民与外国人在中国大陆结婚，大陆居民与香港居民、澳门居民、台湾居民和华侨在中国大陆结婚，男女应到大陆居民

企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合

需要根据案情来看。需要看出差是不是经过公司同意的,如果是直接填差旅报销单报销,如果不是就没有办法要回来了。如果是经过同意的正常出差,通过报销不能拿到报销款,可以找领导解决,如果通过原单位不能解决,可以找当地的劳动仲裁部门反应,如果还是不行可

如果伤情较轻的话，可以通过拍照，然后去医院开具诊断证明确认伤情。如果伤情较重，构成轻伤的话，报警处理，公安机关会做伤情鉴定的。

伤情鉴定（验伤）应当由公安机关委托相关具有资质的鉴定机构进行，这样出具的司法鉴定意见才具有强证明力，能够作为刑事案件的定罪量刑证据。私自去医院验伤出来的结果是不会被检察机关和法院采信的。

私营企业员工产假工资发放规定：企业缴纳生育保险费的，不需要向员工支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放；未缴纳生育保险费的，企业支付产假工资，按女职工产假前工资的标准支付；其他。