劳动合同举证责任谁来承担？

工资纠纷承担责任的主体是：1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，因此劳动者需要证明二者存在工资纠纷；2、如果涉及工资的数额这证据属于用人单位掌握并进行管理的，那么用人单位就会有义务提供相应的证据，如果用人拒绝提供或者是提供的证

不同的侵权行为承担不同的举证责任。根据有关规定，下列侵权诉讼应当按照下列规定承担举证责任：因新产品制造方法的发明专利引起的专利侵权诉讼，制造同一产品的单位，或者个人对该产品的制造方法与专利方法不同的承担举证责任。因高风险作业造成损害提起侵权

在我国重婚罪属于自诉的案件，重婚罪的举证责任应当是由主张另一方存在重婚罪的自诉人进行承担。当然在这个过程当中，自诉方也可以寻求其他司法机构的介入，以此来调查相关的证据，为自己追究对方的重婚罪提供相应的材料和证明。

用人单位。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

如果建筑物其他设施及其搁置或悬吊的物体掉落或坠落而对他人造成损害，并且所有者，肇事者，经理或用户无法证明自己没有过错，则应承担侵权责任。拥有人，管理人，使用人支付赔偿金后，有其他侵权责任的，有权向其他责任人索赔。从建筑物上扔下的物体会对他人

工资纠纷由用人单位承担举证责任，因为与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，应当由用人单位提供；如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。

诽谤罪举证责任自诉人承担。诽谤罪属于自诉案件，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。

商标侵权的举证责任在原告。如果被告进行积极抗辨，此时被告应对自己行为承担证明责任。

高空坠物的责任采用过错推定原则，需要由侵权人证明自己没有过错，但是实施的行为、损害事实和因果关系还是应由受害人承担举证证明责任。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有

申请人只要提出了主张就要承担举证责任。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

用人单位预告通知解除劳动合同的，要承担下列举证责任： 1、劳动者治疗完毕无法胜任本工作，也无法胜任其他工作的； 2、劳动者经过培训之后仍无法胜任工作； 3、合同已经无法继续履行，协商变更合同也协商未果的等。