更新时间:2022.07.21
三倍工资的规定:用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍支付劳动者工资。除了这个规定,并无其他三倍工资的规定。
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时
劳动法最低工资的规定:最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 具体休年假家规定标准如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、已满20年的
1、年假,指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天;职工累计工作已满20年的,规定
劳动法休息休假规定如下: 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。 3、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休
根据国家规定,婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,通常都按最长3天计算,再婚的劳动者,只要两个人之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,与初婚劳动者的法律地位并无不同,员工再婚,也可享受带薪婚假。
《中华人民共和国劳动法》没有明确规定婚假的具体期限。国家法定婚假一般是一天到三天的时间。各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。职工在婚假期间,用人单位应当照发工资,不得克扣或者无故拖欠。除此之外,应注意的是,婚假应当一次性
劳动法并未明确规定产检假,但是根据我国相关法律法规的规定,女职工享有相应的福利待遇。具体来说,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,在生产之前怀孕女职工就有法定产检的假期
劳动法的休假规定如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、已满20年的,年休假为15天; 4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 职工没有年休假的
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工的产假天数为98天(包括产前的15天)。特殊的,难产的孕妇可以再多15天;如果是怀孕但是流产,也可以享受产假。具体的:怀孕4个月以下流产的,产假为15天;4个月以上流产的产假是42天。如果生育