更新时间:2021.11.04
解除收养关系需要满足下列条件之一: 1、送养人送养人双方协商一致决定解除。 2、孩子成年后,养父母与养子女关系恶化、无法共同生活的。 3、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为,送养人要求解除的。
附解除条件的合同解除条件成就后自动解除。 我国相关法律规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。 即双方当事人约定合同效力附解除条件的,合同的解除不依赖于当事人的意思表示
劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有劳动合同解除的,如果符合法律规定的支付经济补偿金情形,应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同,无法确定月工资的,按照集体合同的标准确定。
房屋租赁合同履行期间,出租人享有有法定解除权的几种条件如下: (一)因不可抗力而解除合同。 (二)承租人擅自变动建筑主体和承重结构或者扩建而解除。 (三)承租人未经出租人同意转租而解除。 (四)承租人未按照租赁房屋的性质使用租赁房屋,并造成
我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
不得解除劳动合同的情形有: 1、有职业病或者是因工伤失去劳动能力的; 2、生病在恢复期间在规定的医疗期内的; 3、在孕期,哺乳期,产期中的不可以解除。
一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
如果用人单位与劳动者依法约定劳动合同的解除条件,且真实合理的,该约定有效。劳动合同可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位过失性辞退;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。
逮捕后解除劳动合同的规定有若是没有被追究刑事责任的应当对劳动者进行赔偿,这是属于违法解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的情形下用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金以及补偿金。
双方协商一致解除劳动合同协议的规定:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;协商一致解除劳动合同出于双方真实意思表示;解除劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗;其他。
解除无限期劳动合同的条件有: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作等情形。