更新时间:2021.11.04
出租人解除合同的条件如下,满足其一即可: 1、在没有获得出租人的同意的前提下,承租人将房屋转租给第三人; 2、承租人不按照约定使用房屋,造成房屋损害; 3、没有正当理由的前提下,承租人逾期交纳租金。 根据2021年生效的《民法典》第七百一十
1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
在以下条件下可以要求合同解除: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的; (2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (4)当事人一方迟延履
根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究
孕期解除劳动合同,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
强制解除劳动合同需要赔偿,经济补偿标准按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
试用期内解除劳动合同要注意: 1、用人单位是否已经与自己签订了劳动合同。 2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
解除劳动合同应当注意下列问题: 1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。 2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。 3.存在《劳动合同法》第46条的情形的解除劳动合同,单位应当支付经济补偿。
劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同: 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同,如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因单位存在法定过错情形,单方面辞职。 四、
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果劳动者先提出,双方协商一致解除了合同,那么用人单位完全可以不支付经济补偿,法律没有强制要求。
用人单位单方与劳动者解除合同需要的程序:应当事先将理由通知工会,工会对此无异议后,向劳动者出具解除劳动合同的通知,并说明原因,在解除劳动合同后出具解除劳动合同的证明。
下列情况下单位解除合同需要进行补偿:单位提出动议协商离职的、非劳动者过失离职的、单位经济性裁员的、单位因劳动合同期限届满终止的、单位主体资格丧失的。
(1) 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相