长期劳动合同有效期

劳动纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新

一、哪些合同是无效的合同？ 下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无

根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。

当事人申请劳动仲裁是有时效的，时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果有中断的事由的，那么仲裁时效从中断之日起重新计算。

口头合同在履行完毕之前均有效力。口头合同，只要其内容合法，双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益或以合法的形式掩盖非法目的，且订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力，意思表示真实，合同就成立并具有法律效力，在没有履行完之前都会

借款合同有效期从合同生效之日起到合同履行完毕为止。具体的期限，视合同约定为准。对于诉讼时效，则为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，

现行实施的《劳动合同法》对劳动合同不进行划分，即不区分“临时用工合同”或“正式用工合同”，统称劳动合同，您所说的临时用工合同应是指非全日制用工劳动合同。根据《劳动合同法》第六十八条至七十一条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在

如果担保合同是保证担保，有约定期限的，在约定期限内主张担保责任有效，没有约定的，主债务履行期限届满后6个月内有效。 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。

房屋租赁合同有效期最长是二十年。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年；超过20年部分租赁期限无效。

土地长期租赁合同有效，只要不是超过二十年。我国在土地租赁合同最长期限方面是有明文规定的，即租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部门无效。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同约定长期有效需要满足下列条件：合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

根据我国的相关法律的规定，买卖合同是不存在有效期的这个说法的，只存在合同是否具有法律效力，何时应当履行的问题。对于签订的合同，只要不违反法律规定，没有损害国家或第三人利益，是双方当事人的真实意思表示，即应当是有效的。