更新时间:2022.08.20
劳动合同依法终止的条件有: 劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。 劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止,能够引起劳动合同终止的法律事实
解除终止劳动合同的程序如下: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位
终止劳动合同的情况如下: 1.劳动合同期满,劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终
劳动合同终止的规定是:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
法律、法规对解除、终止劳动合同证明有三个基本要求: 一是形式要件:以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明,书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样,都具有法律效力; 二是必备内容:必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期
根据我国劳动合同法的有关规定,劳动合同终止的条件有以下几种:第一,劳动合同中约定的期限届满;第二,劳动者退休或者开始享受养老保险待遇的;第三,劳动者死亡或失踪的;第四,用人单位破产的;第五,用人单位被责令关闭或者被吊销营业执照的。当以上条件
劳动合同的终止条件不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定,具体有: 1、劳动合同期满; 2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限; 3、用人单位被依法宣告破产的; 4、其他条件。
劳动合同终止的事由:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;其他。
有下列事由的,劳动合同终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;其他。
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销