早退算工伤吗？

员工在公司食堂吃早餐滑倒，一般算工伤。员工具有工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的，能认定为工伤，可由公司依法为其申请工伤认定。

早退下班出车祸不是工伤。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外

劳动者早退出车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。 通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”

单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关于孕妇工作期间受惊吓早产算不算工伤的问题，需要具体情况具体分析。上班期间如果是因为工作过程中受伤导致的早产，可争取工伤认定及赔偿，但是如果没有其他原因诱发的早产，那么这种情况就不属于工伤意义上的受伤，具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情

劳动者早退后出车祸，一般不能认定为工伤。如果是在合理时间和合理路线的上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故而受伤的，才能认定为工伤。而早退一般不在合理的上下班时间内。

早退怎么扣工资依照公司制定的规章制度处理。劳动规章制度内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，早退多次严重违反规章制度，或玩忽职守，造成用人单位重大经济损失的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要经济补偿。

按照规定，员工在上下班途中遭受意外伤害的，视为工伤。尽管员工早退， 但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内，因此，员工早退遭受意外伤害，也属于工伤。此外，员工早退是违纪的，单位可以给予纪律处分。 根据《工伤保险条例》第十四条的

根据我国相关法律规定，国家工作人员因收了请托人的财物后，及时退还或者上交的，可以认定不是受贿行为。如果国家工作人员在受贿后，因为自身与其他受贿有关联的人被查处后，为了掩饰犯罪，而退还或者上交的，也可以认定为受贿罪。以下三个方面因素可以认定为

工伤鉴定不是越早越好，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定。 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力

干部受贿款早退算受贿。根据刑法规定，行为人只要有受贿的行为，就构成受贿罪，受贿后将受贿款退回的，是酌定从轻处罚的考虑因素。但国家工作人员收受请托人财物后及时退还或者上交的，不是受贿。

用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的，但数额必须合理才行。若应劳动者的原因造成用人单位损失的，用人单位可以按劳动合同的约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其

上班迟到早退扣工资没有相关，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。