早退算工伤吗？

劳动者早退出车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质

劳动者因早退出车祸，一般不能算作工伤。如果劳动者是在合理时间内的上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故而受伤的，能认定为工伤，但是早退不属于合理时间内的上下班途中。

职工早退途中遇意外不算工伤。早退属于擅自离岗的行为，超出了正常的，合理的下班时间，因此不符合工伤的认定条件。一般需要在正常的上下班时间才可以，包括请假也是可以的，而早退则不行。

早退回家途中受伤还算是工伤。其属于工伤认定情形中的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一情形。

劳动者在早退回家路上受伤，一般不属于工伤。工伤一般要求在合理的时间内，包括上班时间，以及上下班途中。而早退由于违反了规章制度，从而不属于合理的时间，所以不属于工伤。

1.早退当旷工是合法的。对于旷工是没有明文规定的，所以这部分，用人单位可以进行规定，这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。

员工早退回家途中受伤，如果发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是可以认定为工伤的。

员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，

员工早退回家途中受伤，不属于工伤。对于上下班途中的工伤认定需要包含两方面要素： 1、时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间； 2、地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。早退不属于正常的上下班时间，因此不属于工伤。 《工伤保险条例》第

早退下班出车祸若是未经正规程序，领导不知情的，也无其他正当理由的情况下，即使是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也不能被认定为工伤。

擅自早退回家途中出车祸的，不算工伤。由于是擅自早退，从而在回家途中不属于合理的时间，而上下班途中要认定为工伤的，需符合合理时间这一要件，因此擅自早退回家途中出车祸的，不算工伤。

原劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯

算的，按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但是，因为员工早退违规，所以可能会直接影响认定工伤。首先，员工在上下