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试用期内辞退员工支付工资吗

更新时间:2022.12.22

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行动指南
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止: 1、法人解散; 依法被撤销是法人的强制解散,这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公司,后者如章程规定的法人存续期限届满或其他解散事由发生。 2、法人被宣告破产; 当企业法人出现不能清偿到期债务时,经该法人的法定代表人、主管部门或债权人等提出申请,由人民法院核实情况后宣告其破产。 3、法律规定的其他原因。 《民法典》第六十八条 有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止: (一)法人解散; (二)法人被宣告破产; (三)法律规定的其他原因。 法人终止,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。
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    试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 若存在法定情形,即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。 其

    2022.11.07 138
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    2020.04.16 126
专业问答
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    2022-05-15 15,340
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    2022-12-15 15,340
  • 公司试用期辞退员工工资怎样支付

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    2022-08-21 15,340
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    员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于

    2022-12-14 15,340
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  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,724 2022.04.15
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    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
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    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

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