更新时间:2022.12.22
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 若存在法定情形,即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。 其
依据我国《劳动合同法》的规定,在试用期内被辞退的,劳动者工作多少天,就应当支付多少天的工资,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期离职后不支付工资的,经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如,在试用期间被证明不符合录用条件; 严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 劳动者同时与其他
员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于
员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用
员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合