没有劳动合同但是正常履行合同义务是什么？

合同无法履行不一定无效。无效合同包括：以虚假的意思表示订立的合同；违反法律规定的合同；违背公序良俗的合同等。当事人无法履行合同的，可以解除合同。

单位此种做法属于违法行为。 员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。

合同有效但无法履行的，要依据合同无法履行原因而定。如果是不可抗力造成的，不需要承担责任；如果是一方违约造成的，违约方承担违约责任。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。内容包括：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

劳动合同没有公章，但有用人单位和劳动者的签字的会生效。如果既没有公章，也没有签字的，则未生效。劳动合同是自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效的。

没有日期的劳动合同有效。根据我国相关法律规定，劳动者可以依法要求用人单位按照实际情况签署日期，是否具有时间期限不影响依法成立的劳动合同的法律效力。

全日制合同是否是正式工需要看劳动合同的约定。 没有约定试用期的是非正式工，约定试用期试用期过后的是正式工。 正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动

借款合同中借款人需要履行的义务： 一、应当如实提供贷款人要求的资料(法律规定不能提供者除外)，应当向贷款人如实提供所有开户行、帐号及存贷款余额情况，配合贷款人的调查、审查和检查; 二、应当接受贷款人对其使用信贷资金情况和有关生产经营、财务活

入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等转正后签订正式劳动合同

合同约定的附随义务需要履行的。狭义的附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。

1、发出书面通知要求对方履行合同内容; 2、如果不想与对方合作，可以发出解除合同通知; 3、必要时要求对方承担违约责任; 4、如果希望对方履行合同，可以通过媒体曝光、发律师函等。 5、诉讼，要求赔偿。

签订合同没履行的，属于违约行为，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

实际履行合同的效力： 1、实际履行合同是指合同当事人必须严格按照合同所约定的标的履行自己的义务，不能用其他标的代替原合同的标的，也不能以违约金或者赔偿金代替履行标的。 2、当事人未实际履行的，通常会构成违约行为，需承担违约责任。