单位解除劳动合同如何维护自己的权益-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

原单位解除劳动合同书，如果是自己要求解除劳动合同，依照劳动法，应当提前1个月书面通知用人单位，如果在试用期内，提前3天通知单位，即可解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应当出具解除证明，并支付劳动者合法工资，在15日内办理档案转移。

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律师普法

如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
如果职工个人想要解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位，也可以在法定事由出现时，直接解除劳动合同。

2020.04.17 173
遇到单位不签订合同劳动者维护自己权益的方法是什么
遇到单位不签订合同的，劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据，证明双方存在事实劳动关系。

2020.04.14 90
对单位不签合同怎样维护劳动者的权益？
遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。单位不与员工结算双倍工资的，需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。

2020.12.10 114

专业问答

被迫解除劳务派遣合同，劳动者如何维权？如何维护自己的权益和权益
您的情况比较特殊，是一个三方的合同关系：您和派遣公司签订的劳动合同，以及用人单位和派遣公司签订的劳务派遣合同。而您和用人单位之间是没有合同保护的，所以用人单位若要辞退您，只需要终止与派遣公司的劳务派遣

2022-03-25 15,340
用人单位私自安排员工加班, 劳动者维护自己的权益, 该如何维护权益
根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间为四十小时，超过部分，用人单位应和劳动者协商，并支付加班费。如果用人单位私自延长劳动时间，违法解除劳动合同，其行为是违法的，劳动者可以向工会或者劳动监察部门投诉

2022-03-04 15,340
劳动者对用人单位解除劳动合同不服，可以通过哪些途径维护自己权益
劳动者对用人单位解除劳动合同不服，属于劳动合同履行方面的劳动争议。《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。”劳动者对用人单位解除劳动合同

2022-05-06 15,340
用人单位以考核不合格为由，将劳动合同解除，劳动者如何维护自己的
1、解除劳动合同的，单位有义务出具书面的《解除劳动合同通知书》，你有权索取。 2、不知道你单位是否有内容为“综合考评分数低了，可以解除合同”的规章、制度。如果该制度是经过民主程序制定、并且已经让全体员

2022-04-28 15,340

法律短视频

01:01
如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

5,082 2022.04.17
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,238 2022.04.17
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实际施工人怎样维护自己的合法权利
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作

1,465 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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