经营问题辞退的员工的规定是什么?-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

经营问题辞退的员工的规定是必须是劳动者在具体的经营生产活动当中违反用人单位内部所制定的规章制度要求了才能够进行辞退，而且这种辞退是不需要进行赔偿的，否则都是属于违法犯罪，必须要赔偿。

律师普法

辞退员工注意的问题都有哪些
1、试用期内不得随意辞退员工； 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据； 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

2020.01.17 186
辞退工伤人员赔偿问题
员工受到工伤后辞去工作，通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的，从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担赔偿责任。

2020.04.23 164
10年员工被辞退赔偿问题的政策
用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，支付二十个月工资赔偿金。

2020.11.17 116

专业问答

公司经营有问题正式员工的辞退补偿意见？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

2022-06-22 15,340
现在因为公司经营问题天津辞退60岁员工规定
1、现在60岁的员工已经达到退休年龄，单位是可以解除劳动合同的这个不要辞退 2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的

2022-07-02 15,340
深圳劳动法辞退赔偿是怎么规定员工辞退的赔偿问题的？
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳

2022-07-12 15,340
辞退员工离职法律规定不给工资是什么问题
辞退员工不给工资的，员工可以通过以下方法讨要工资： 1、向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金； 2、与公司协商支付工资； 3、向工会寻求帮助，由工会

2023-11-06 15,340

法律短视频

01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,062 2022.04.17
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,364 2022.04.17
01:13
公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

1,373 2022.06.22

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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