劳动合同纠纷案件诉讼时效是怎样规定的

我国的保险法规定，一般情况下，被保险人或者受益人向保险人请求赔偿，或支付保险金的诉讼时效期限通常是2年。一般从该方知道或者应该知道保险事故发生的那天开始计算。被保险人或者受益人向保险人请求支付保险金的诉讼时效通常是5年，从知道或应该知道保险

民事诉讼时效，指向法院请求保护民事权利的时效，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效的抗辩权。根据法律规定，民事纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义

劳动合同主张时效规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

我国《民法典》中对于保证合同的诉讼时效相关规定：诉讼时效期间一般是三年，而一般保证责任的诉讼时效期间，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起开始计算；而连带保证责任的时效期间，从债权人请求保证人承担保证责任之日起开始计算。

建设工程合同纠纷诉讼时效是三年，自纠纷产生之日起计算。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

一般情况下，金融合同的诉讼时效通常是3年。法律另有规定的，可根据其规定。诉讼时限从权利人知道，或应该知道权利受到损害以及义务人起开始计算。但是从权利受到损害那天起超过了20年的，人民法院将不会再保护其权利。出现特殊情况的，人民法院会按照申请

解除合同诉讼属于确认之诉，原则上不应当适用诉讼时效。因为诉讼时效仅针对债权请求权，且多适用于给付之诉。解除权属于形成权，通知相对方即可解除合同，当事人以起诉的方式行使解除权的，如果法院审查确认，合同也是自起诉状副本送达相对人之时解除。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同纠纷诉讼一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。但劳动争议适用仲裁前置，应当先申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动合同纠纷向法院起诉可以按照《诉讼费用交纳办法》进行收费《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳: (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1.不超过1万元的,每件交纳50元; 2.超过1万

房产纠纷诉讼时效一般是三年。最长诉讼时效为二十年。如在诉讼时效的最后六个月内，确实不是由于原告的过错，而是不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的诉讼时效应当中止计算。

劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。有特殊情况的，经批准，可以延长六个月。

无固定期限的借款合同自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。适用的诉讼时效期间为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之