更新时间:2022.07.26
未签订劳动合同赔偿金计算标准如下: 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资; 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保; 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资; 4、以
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者适用用人单位各项劳动规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组
公司未签劳动合同,补偿数额是劳动者工资的两倍;根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未签劳动合同,应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。
用人单位没签劳动合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起
没签劳动合同,由证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合同,但是员工以劳动合同保障劳动权益,那么企业的行为其实属于损害员工的利益。那么,企业不与员工签劳动合同要承担什么后果? 1、双倍工资的惩罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补
1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位
能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的,并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的,没有签劳动合同还是可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险,无法申请工伤保险,只能由用人单位自行赔付。
签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
劳动合同没有工资待遇尽量不要签,没有工资待遇,后期有可能会产生很多纠纷,建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份
1、公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 2、根据法律规定,劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳