辞退老员工的补偿标准是怎样的啊？

被公司辞退员工补偿标准如下： 1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； 2、6个月以上不满一年的，按一年支付； 3、不满半年的，按半个月支付； 4、最长支付不超过12个月工资。 需要注意的是，公司合法辞退员工的，除因员工重大过

试用期辞退员工补偿标准是： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

辞退员工赔偿标准是：按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退，需要按照2倍经济补偿金的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

辞退的补偿标准：如果用人单位是非过失性辞退劳动者的，劳动者每在单位工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资；如果是过失性辞退，则单位不用补偿劳动者。如果是违法辞退，则按双倍的补偿标准来赔偿劳动者。

解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

被公司辞退员工的补偿标准有： 1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； 2、6个月以上不满一年的，按一年支付； 3、不满半年的，按半个月支付。 用人单位可以解除劳动合同的情形有： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)

经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工

辞退员工补偿金按照以下标准支付： 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

公司辞退员工补偿标准的规定是： 1、劳动合同法第四十七条，公司辞退员工符合法律规定的，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付； 2、第八十七条，公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。