试用期后如何办理离职手续？

试用期离职，需提起三天向用人单位通知，按照规定做好工作交接，拿到单位出具的解除劳动合同的证明，3天过后就可以结清工资离职。

劳动者要在试用期辞职的，首先需要通知提前三日通知单位等方式来解除劳动合同；然后按约定办理好工作交接；再由单位为其出具解除劳动合同的证明；最后由单位为其转移档案和社会保险关系。

试用期就干一天也要办理离职手续。与用人单位协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同。办理离职手续，一般包括填写离职申请表，由上级领导和部门负责人签字或盖章生效。

需要。并且试用期辞职需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续。 如果因为没有履行提前通知义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。

试用期的离职手续应当根据用人单位的规章制度办理，一般要先填写离职申请书，在上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。

试用期只需要提前三天通知用人单位，三天满后自动解除劳动合同，劳动者就可以离开用人单位了。试用期是劳动期间的一个特殊时期，而且在试用期办理离职手续是非常简单的，提起三天通知用人单位了，三天满后就可以自行离开用人单位，但是不要给用人单位造成损失

试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定，但是大体为以下几个步骤： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、通过之后办理离职手续即可离职。 《劳动合同法》第三十七条第二

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同之中的如果试用期要离职应当提前三天提出离职。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

办理试用期离职手续：劳动者提前三天书面通知用人单位；用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资；在办结工作交接时支付经济补偿或者赔偿金；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期离职手续如下： （1）提前3天递交手签辞职报告给直接领导； （2）直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； （3）试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； （4）交接工作完

企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。