更新时间:2022.06.10
伤情鉴定的依据是最高人民法院《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》。人体损伤是指身体结构完整性遭受破坏或者功能(包括生理功能、心理功能)出现的差异或者丧失。人体损伤程度可以分为重伤、轻伤、轻微伤三等。
九级伤残赔偿标准的最新规定如下: 1、医疗费用实报实销,包括住院、康复训练、工伤复发等。员工应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时,可先到最近的医疗机构进行急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
残疾人交通事故误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
追偿权的法律依据是: 一、在判决书中明确保证人享有追偿权的,保证人可直接申请执行; 二、未明确的,则必须另行提起诉讼。基于以下两点考虑对保证人的追偿权应加以必要的限制: 1、债权人与保证人可能存在恶意串通的现象,从而损害主债务人的利益。依现
接受他人委托开发的软件,其著作权的归属由委托人与受托人签订书面合同约定;无书面合同或者合同未作明确约定的,其著作权由受托人享有。
执行抚养费的法律规定:一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。申请执行的期间为二年。
(一)无约定违约金时,如当事人未约定违约金,则可主张损失赔偿。在此情况下,因为不存在违约金,所以不存在约定违约金和损失赔偿并用的问题。 (二)约定违约金低于造成的损失时,根据法律规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者
解除劳务合同一般没有工资的赔偿,但是如果单位是违法解除劳动合同的,则有赔偿金,是按经济补偿标准的二倍来计算的,而作为经济补偿标准计算基数的工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
金昌七级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月;2、一次性工伤医疗补助金,七级伤残为十三个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:七级伤残为十三个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。 需要注意,劳动合同期满终止,或者
金昌八级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月;2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为十一个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十一个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。 需要注意,劳动合同期满终止,或者
金昌四级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月;2、伤残津贴为本人工资的75%;3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。 根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被
金华市二级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资x25个月; 2、伤残津贴为本人工资的85%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
金昌三级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月;2、伤残津贴为本人工资的80%;3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。 根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被