劳动合同无效的后果是怎样的

劳动合同的法律效力包含两层意思：一层是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事

无效的劳动合同包括：在欺诈、胁迫等情形下签订的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的劳动合同。

无效合同要承担的后果有： 1、行为人因合同取得的财产要互相返还； 2、不能返还的，要折价赔偿； 3、行为人有过错的，要按自己的过错，赔偿对方所受到的损失。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部

合同抵销后的效果是双方当事人所负债务全部或者部分消灭，债务全部消灭的合同终止。

下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

无效合同产生的法律后果是返还原物、折价补偿、赔偿损失。根据相关法律规定，确定合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

1、劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，法律作了支付劳动报酬的规定。 2、根据法律规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动

劳动合同算无效的情况有： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有

无效合同产生的法律后果是返还原物、折价补偿、赔偿损失。

无效劳动合同情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同会产生的后果： 1、劳动合

无效劳动合同有许多情形 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规

合同无效或者被撤撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还:不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”无效合同自始没有法律效力，但因合同无效将导致社会或者当事人