劳动合同无效的后果是怎样的

违反法律、行政法规订立的劳动合同；以及当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同是从订立的时候起就没有法律约束力的合同。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

1.返还财产。 返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。 3.赔偿损失：当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造

劳动合同无效的后果有以下这些：1.支付劳动者工资《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2.赔偿劳动者损失《劳动合

(1)劳动关系归于消灭； (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬； (3)有过错的一方承担赔偿责任； (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

合同无效的法律后果主要有三种：1.返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方；2.赔偿损失。合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失；3.追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果当

无效合同的法律后果有：行为人因该行为取得的财产，应当予以返还，各方应当按照过错承担责任。具体情形是： 1、无民事行为能力人订立的合同无效； 2、合同双方恶意串通，损害他人合法权益的； 3、合同违反法律、行政法规的强制性规定。

企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，但是员工以劳动合同保障劳动权益，那么企业的行为其实属于损害员工的利益。那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果? 1、双倍工资的惩罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补

无效合同的后果有：1、返还财产。2、折价补偿。3、赔偿损失。4、非民事性后果合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。确认合同无效应受诉讼时效的限制。确认合同无效有两种情形，一种是

无效合同的后果：不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情赔偿对方由此所受到的损失。

担保合同无效，担保人的法律责任应按如下情形处理： 1、主合同无效致使担保无效时担保人的责任，无论主合同的无效应归责于债权人还是债务人； 还是双方都有过错，也无论无效的结果导致的是返还原物，还是赔偿损失，担保人无过错的，担保人都不应承担赔偿责

无效劳动合同的法律后果有： （一）应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资； （二）应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。

合同无效的法律后果有： 1、无效的合同自始没有法律约束力； 2、部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效； 3、行为人因合同取得的财产要返还，不能返还的，要折价赔偿； 4、有过错的，承担过错赔偿责任。