劳动合同无效的后果是怎样的

劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

劳动合同中薪酬的规定：按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受

不续签劳动合同的补偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工解除劳动合同的程序是需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期的，则提前三天。但是如果用人单位存在过错导致员工辞职的，则员工可以随时解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。

劳动合同试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以

劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同法规定的工时制度是：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；企业应生产特点不能实行法定工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度；单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

挂靠合同无效的，相关责任方应承担相应的法律责任，该返还财产的返还财产，该赔偿损失的赔偿损失，该没收违法所得的由有关机关予以收缴。

合同无效之后会产生的法律后果有：行为人要返还因该行为取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，要进行折价补偿。当事人有过错的还要按照过错程度赔偿对方由此受到的损失。

合同无效的法律后果主要有三种： 1、返还财产，合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。 2、赔偿损失，合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失。 3、追缴财产，对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，

无效的房屋买卖合同具有的法律后果是： 1、出卖人返还房屋价款，买受人返还房屋，涉及到房屋因买受人装修增值部分出卖可适当给予补偿； 2、有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任； 3、涉及到违法犯罪行为的

无效合同的法律情形：无民事行为能力人签订了合同；合同是当事人假意订立的；或者合同是当事人恶意串通，损害他人合法权益而订立的等。法律后果是行为人因该合同所得的财产要予以返还或折价补偿；以及过错方要承担相应的民事责任。