更新时间:2022.06.07
合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 1.约定解除权,是指通过当事人约定于一定事由发生时,一方或双方享
单位解除合同经过法院有补偿金。当事人在劳动合同或者是保密协议当中约定了竞业限制,但是没有约定解除或者是终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除时按照月支付经济补偿的,人民法院应该予以支持。
合同解除权消灭的规定,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利
合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 1.约定解除权,是指通过
合法,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人
约定不能解除合同是无效的。合同的解除有约定解除和法定解除。《民法典》第五百六十二条规定:当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
合同解除与违约责任的法律规定有: 1、当事人协商一致,可以解除合同; 2、当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同; 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不
合同没有约定履行期限的话,当事人想要解除合同,可以通过以下三种方式来终止合同的权利义务关系:1、当事人可以与对方进行协商,双方协议解除合同;2、当事人可以达成补充的约定,按照约定解除合同;3、当事人可以根据我国民法典第五百六十三条的规定,单
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利