更新时间:2023.07.15
法院传票可以拒收。法律规定受送达人拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关人员到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。因受送达
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
偷盗电动车属于偷盗财物。由于每个地方的经济发展水平不同,治安水平不同,因此每个省,自治区,直辖市的关于盗窃罪的立案标准是不一样的。如果电动车本身的价值是1000元到3000元,那么属于刑法上规定的数额较大,构成盗窃罪。如果具有入室盗窃,携带
根据我国婚姻法的相关规定,法院判决子女的抚养权的归属问题,应当根据其父母双方的综合条件来考虑,因此与哪一方起诉离婚无关,具体判决根据以下条件: 1、处于哺乳期或者两周岁以下的子女,法院应当依法判给母方抚养,若母方有患严重疾病等等无法承担抚养
杀人罪,通常是行为人故意或者过失非法剥夺他人生命的犯罪行为的总称; 杀人罪在主观上包含了故意和过失两种情况,故意一般包含行为人故意实施、有计划性的故意、非计划性的故意等多种形式;过失则包含轻率过失杀人、疏忽过失杀人等不同的情况。 根据我国《
抢劫,即采用暴力、胁迫或者别的手段,抢劫公私财物。 构成抢劫罪的,将判处三到十年的有期徒刑,并处罚金。如果有以下情况之一的,则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产: 进入别人家里实施抢劫的; 比如在公交车等公共交通工具
抢夺罪是指以非法占有为目的,公然夺取公私财物,数额较大的行为。《刑法》对抢夺罪规定了三个量刑幅度,一般量刑幅度是:数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;中间量刑幅度是:数额巨大或者有其他严重情节的,